دوره های کوچینگ
کوچینگ بهعنوان یک فرآیند توسعه فردی و حرفهای به افراد کمک میکند تا با شناسایی اهداف خود راهکارهای موثری را برای رسیدن آنها بیابند. این رویکرد با استفاده از روشها و ابزارهای متعددی برای بهبود عملکرد، رشد حرفهای و ارتقا کیفیت زندگی استفاده میکند. آموزش کوچینگ نیز موضوع جذاب و پرکاربردی است تا کوچ حرفهای بتواند در فرآیند کوچینگ به تحولات شخصی و حرفهای دیگران بپردازد و آنها را در مسیر تحقق اهداف و رویاهایشان یاری دهد.
فرآیند کوچینگ برپایه شنیدن فعال، مکالمه و پرسشهای توسعهبخش استوار است. کوچینگ به افراد کمک میکند تا از توانمندیهای خود آگاه شوند، به تصمیمگیریهای بهتری برسند و راهکارهایی را برای مواجهه با چالش و موقعیتهای مختلف بیایند. دوره جامع کوچینگ بهصورت شخصی و حرفهای انجام میشود و در حوزههای متفاوتی نظیر روابط خانوادگی، بهبود شخصیت افراد، حرفه، ارتباطات و… کاربردی است.
آموزش کوچینگ ابزاری بسیار موثر برای توسعه فردی و حرفهای محسوب میشود و سبب افزایش اعتمادبهنفس و ارتقا عملکرد فردی خواهد شد. دوره آموزش کوچینگ، دورهای منحصربهفرد است که سبب افزایش انگیزه، ارتقا عملکرد، توسعه مهارتها فردی و مدیریتی، بهبود ارتباطات و تعادل زندگی میشود. انتخاب دوره کوچینگ در کنار اساتید باتجربه و متخصص در موسسه هفتاد تجربهای شگرف و بینظیر را در زندگی شخصی یا عملکرد حرفه ای در کسب و کار را رقم خواهد زد.
تنوع در برگزاری دوره های کوچینگ
کوچینگ دارای دورههای گوناگونی برای افرادی است که تمایل دارند سبک زندگی خود را به بهترین شکل تغییر دهند و جهشی رو به جلو داشته باشند. دوره کوچینگ در موسسه هفتاد با دورههای بینظیر لایف کوچینگ، بیزینس کوچینگ و تربیت کوچ حرفهای به تحقق رویای افراد کمک میکند.
زندگی کردن در دنیای پرچالش امروزی نیازمند تقویت مهارتهای لازم یا استفاده از راهنمایی افراد خردمند خواهد بود تا بتوان در مسیر موفقیت گام برداشت. دوره کوچینگ کسبوکار برای افرادی که در هر بیزینسی فعالیت دارند، مفید و کاربردی تلقی میشود و نتایج مثبتی را در پی خواهد داشت. ارتقا مهارتها، شناخت چالشها و برخورد صحیح در هنگام رویارویی با این مسائل میتواند از نتایج این دوره بهشمار رود.
- دوره بیزینس کوچینگ بهمعنای کوچینگی است که بهطور خاص برای مدیران، کارآفرینان و بازاریابان ارائه میشود و براساس نیازها و چالشهای این افراد در زمینه کسبوکار طراحی شده است.
- دوره لایف کوچینگ یا کوچینگ زندگی نیز به بهبود روابط افراد و شناخت بیشتر کمک خواهد کرد. لایف کوچینگ عامل مهمی در افزایش اعتمادبهنفس و بهبود کیفیت روابط افراد محسوب میشود.
- دوره تربیت کوچ حرفهای برای افرادی درنظر گرفته شده است که برای تبدیل شدن به کوچ یا مربی علاقه و هدف خاصی را دنبال میکنند. یک کوچ ایدهآل با ارتقا سطح توانمندیهای خود در دوره آموزشی کوچینگ هفتاد جایگاه شغلی مناسبی را برای خود ایجاد خواهد کرد. ثبتنام برای دورههای کوچینگ اولین قدم برای تبدیل شدن به کوچ حرفهای محسوب میشود.
اساتید دوره کوچینگ
چند نکته در مورد کوچینگ
کوچینگ با مفهومی که امروز شناخته شده است، برای بار اول توسط سقراط بکارگرفته شد. سقراط در جلسات خود با مریدانش، برای حل انواع تعارضات ذهنی آن ها و رساندنشان به پاسخ مورد نیاز، از روش پرسش و پاسخ و به چالش کشیدن دانسته ها و انباشت های ذهنی خودِ افراد استفاده می کرد تا در این میان خودِ فرد، دارای روشن بینی شود و به پاسخ سوال برسد. گرچه که در اینجای تاریخچۀ کوچینگ هنوز نام و هویتی که امروز به آن اطلاق می شود به رسمیت شناخته نشده بود. درواقع روش سقراط به صورت غیر منسجم در نقاط مختلف جهان برای هدایت افراد در مسیر مورد نظرشان استفاده می شد، اما اینکه لفظ کوچ و کوچینگ از کجا نشات گرفته باید گفت، از روستای کوچکی در “مجارستانِ” قرن پانزدهم!
با اختراع کالسکه هایی با قابلیت حمل تعداد افراد بیشتر توسط فردی در روستای Kocs ِ مجارستان، این اختراع ارزشمند به نام همان روستا شناخته شد و به سرعت به وسیله ای کاربردی در سراسر اروپا تبدیل شد. کلمۀ “کوچ” که تغییر یافتۀ تلفظ نام روستای Kocs، از زبان مجارستانی به فرانسه و بعد به انگلیسی است، به این وسیلۀ نقلیه که افراد را با سرعت مطلوب از جایی که هستند به نقطه مقصدشان منتقل می کند اطلاق شد. راننده و پیشران کالسکه های کوچ نیز “کوچینگ” نامیده می شدند.اولین بار استفاده از نام کالسکۀ کوچ برای عملی که مربیان و پشتیبانان آموزشی برای به موفقیت رساندن دانش آموزان در تحصیل صورت می دانند، در فرهنگ لغات آکسفورد صورت گرفت و سپس کوچینگ را به کارِ مربیان ورزشی هم نسبت دادند.
اگر بخواهیم با سرعت از نقش اثر گذار “تیموتی گالووی” و کتابش “بازی درونی تنیس”، که بر تاثیر باورهای درونی افراد در مسیر موفقیت تاکید می کند و جرقه ای برای تولد کوچینگ با مفهوم امروزی است بگذریم، به یک نام بزرگ می رسیم:
“توماس لئونارد”
لئونارد که در ابتدا مشاور و به نوعی کوچ کسب و کار بود، به این نتیجه رسید که افرادی که برای رشد بیزینس خود به او مراجعه می کنند، در بیشتر مواقع به دنبال رشد ابعاد فردی و شخصیتی خودشان هستند. همین باور او را برای توسعه مفهوم “کوچ” و پایه گذاری علم “کوچ زندگی” ترغیب کرد. به خصوص که این مفاهیم به محض معرفی مورد استقبال قرار گرفتند، گویی که جامعه مدت ها مشتاق تولد این کودک خوش یمن بوده است.
توماس لئونارد برای توسعه هرچه بیشتر مفهوم کوچ و شناخته شدن جایگاه آن، تلاش بسیاری کرد و سازمان غیرانتفاعی «فدراسیون بینالمللی کوچینگ ICF» را در سال 1995تاسیس نمود.
البته پیش از تاسیس این فدراسیون، افرادی دیگر مانند جان وایتمور (John Whitmore) و الکساندر گراهام (Graham Alexander) با توسعه تئوری “بازی درونیِ” تیموتی گالووی و ابداع مدل کوچینگ رشد (GROW) ، درخلق کوچینگِ عصرجدید نقش اساسی داشتند. در واقع سال 1992 و چاپ کتاب «کوچینگ برای عملکرد» (Coaching for Performance) از «وایت مور»، نقطه تولد رسمی کوچینگ با معنای شناخت شده در جهان امروز است.
کوچینگ دقیقا چیست؟
اصلا کوچینگ چیست و ماهیت آن چه تفاوتی با معلم، مربی یا روانشناسِ ما دارد؟ چرا وجود کوچینگ این همه اثر بخش تلقی می شود؟
کوچینگ نه مانند مربی چیزی به شما آموزش می دهد و نه مانند روانشناس سعی در حل تعارضات گذشته دارد. کوچینگ در واقع از داشته های خودِ شما، برای موفقیت شما استفاده می کند.
تصور کنید که در مسیری با درهای فراوان راه می روید، یعنی برای ادامۀ پیش رفتن در این راه، باید به هر دری که می رسید آن را باز کنید و از آن رد شوید. البته شما همراه خودتان تعداد زیادی کلید هم دارید. درواقع تمام کلیدهای لازم را همراهتان دارید اما نمی دانید که از کدام کلید برای کدام در استفاده کنید. در نتیجه با صرف زمانی طولانی پشت هر در، کلیدهای مختلف را امتحان می کنید و به شدت در این مسیر خسته و بی تاب می شوید.
حالا تصور کنید که در همین مسیر، فردی در کنار شماست که از روی نشانه ها و با بررسی کلیدهای شما و هر قفل، به سرعت به شما می گوید که از کدام کلید استفاده کنید. آیا این شخص را دوست نخواهید داشت؟
مسیر هزار درِ زندگی و یا کسب و کارِ ما هم کلید های بسیار دارد که تمام آن ها در اختیار ما هست. ما تمام آنچه که برای مواجه با مشکلات نیاز داریم، را اختیارداریم. فقط چون نمی توانیم شفاف ببینیم و با سعی و خطا به پیش می رویم، مسیر رشد و موفقیت را هموار نمی بینیم. کوچ به کمک ما می آید تا کلید ها و امکانات درونی خودمان را بشناسیم و پاسخ تمام چالش های پیش روی مان را جایی درون انباشتِ آگاهی ها و توانایی های خودمان پیدا کنیم.
آیا کوچینگ اثربخش است؟
کوچ اثر بخش است؟ این سوال کمی مشکل مفهومی دارد. چرا؟ لطفا به این سوالات دقت کنید:
آیا استفاده کردن از فنون رزمی در یک مبارزه و دفاع از خود، اثر بخش است؟
آیا به کارگیریِ درست دانسته های یک آشپز حین آشپزی اثربخش است؟
آیا انجام صحیح اصول رانندگی در پیش رانیِ یک اتومبیل اثر بخش است؟
اساس کوچ بر به فعل رساندن و عمل بر اساس دانایی ها و توانایی ها است. آن هم عملی بر پایۀ روشن ترین روش های تصمیم گیری. آیا چنین عملی می تواند اثربخش نباشد؟
کوچ به شما چیزی آموزش نمی دهد و قصد انباشت دانش ندارد. کوچ فقط همه آنچه که دارید را دسته بندی شده، دقیق و روشن در مقابلتان می چیند و بسته به هدفی که دارید، به شما می گوید چطور از توانمندی ها و داشته هایتان استفاده کنید. همچنین عملکرد شما را ارزیابی می کند و دوباره از تمام دانش و توانمندی تان برای ادامه مسیر استفاده می کند. کوچ دانش و عمل را با هم در شما به کار می اندازد؛ با این حساب، حتما اثر بخش است.
مشخص کردن اهداف
از مهم ترین اهداف کوچینگ درواقع، به فعلیت رساندن است. به فعلیت رساندنِ پتانسیلها، توانایی ها، آگاهی و دانشی که در درون افراد هست و فقط باید از حالت بالقوه به حالت بالفعل در بیاید. در واقع این باور که افراد استفاده کننده از کوچ، آدم های قدرتمندی نیستند غلط است. باور صحیح بیان می کند که افراد مجهز به انواع ودیعه ها و پتانسیل های لازم برای موفقیت بوده و با استفاده از کوچینگ، به شکلی اصولی، شفاف، سریع و قوی تر پیش می روند. کمتر سعی و خطا می کنند و در نتیجه تاوان هایی مثل هدر رفت زمان و پول را خیلی کمتر از دیگران تجربه می کنند.
قصۀ کلید ها و درها را به خاطر دارید؟
کوچ در کنار شما حضور دارد تا کلید هایی که هم اکنون هم در اختیار شما هست اما شاید دقیقا ندانید که کدام را در کجا استفاده کنید به شما معرفی کند. او نقشی کاتالیزور گونه در مسیر موفقیت شما ایفا می کند.
هدف کوچ رسیدن شما به نقطه مطلوبتان است با استفاده از تمام توشه ای که در اختیار دارید.
کوچینگ امکان رشد استعدادها، بهبود یادگیری و عملکرد را برای هر هدفی که دارید فراهم می کند. خواه این هدف بهتر زندگی کردن باشد و خواه رشد کسب و کار.
کوچینگ از زبان بزرگان
تیموتی گالوی:
تیموتی گالوی کوچینگ را آزادکردن پتانسیل ها برای توسعه عملکرد میداند و باور دارد که کوچینگ کمک به یادگیری افراد است نه آموزش آنها. گالوی می گوید:
«کوچینگ بهجای اینکه به افراد آموزش دهد، به آنها کمک میکند تا خودشان یاد بگیرند».
در واقع روش ماهی گیری را به افراد می دهد و نه خودِ ماهی را!
جان وایت مو:
وایت مو نویسندۀ کتاب «کوچینگ برای عملکرد»، کوچینگ را در سطح پایه و مقدماتی، یک روش و فنِ مربی گری بیان می کند که با تمرین به مهارت تبدیل می شود و بعد بهصورت هنر در میآید. در جای دیگر او بیان می کند:
«کوچینگ، گشودن استعدادهای افراد برای به حداکثر رساندن قابلیتهای آنان است».
سر الکس فرگوسن:
الکس فرگوسن، مربی مشهور فوتبال و از مطرح ترین افراد حوزۀ کوچینگ، اعتقاد دارد:
«کوچینگ نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی و هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی، سریعتر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند، کمک میکند و علاوه بر افزایش مهارتهای ارتباطی، حلمسئله، کارگروهی و ارتقای توانمندیهای فردی، به توسعه شایستگیهای اصلی شغل نیز میانجامد.»
اریک پَرسلو:
پَرسلو بنیانگذار «کنسول اروپایی منتورینگ و کوچینگ» و نویسنده کتاب «کوچینگ و منتورینگ» می گوید:
«کوچینگ فرایندی است که امکان یادگیری و توسعه را فراهم کرده و بدین ترتیب عملکرد را بهبود میبخشد».
اکس:
اکس از دیگر چهره های مشهور حوزه کوچینگ در تلاش برای معرفی این مفهوم، اینطور می گوید:
«کوچینگ فرآیند همراهی مداوم و حمایت از شخص برای ثابتقدم ماندن در اهداف و تعهدات خود است و به معنای پیمودن راهی میان بر، جهت فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط و ویژگی های مهم و اساسی است. به بیان دیگر کوچینگ هنر آسان سازی اجرای فعالیت ها، فرآیند یادگیری و پیشرفت فرد است و به طور مداوم بر فرآیند های پیشرفت و رشد افراد تمرکز میکند.»
مارشال گلد اسمیت:
مارشال گلد اسمیت درباره کوچینگ و رهبرانی که درواقع باید کوچ باشند و نه فقط رئیس، اینطور می گوید:
«رهبران بزرگ باید ظرفیتهای بالایی داشته باشند. آنها باید استراتژی، دانش شغلی، پدیده جهانیشدن و تأثیر فناوری بر کسب و کارشان را درک کنند. رهبران باید روی افراد تأثیر بگذارند، برای آنها الهامبخش باشند و آنها را به حرکت وادارند. برای بهبود رفتار رهبران در محیط کار، آنها باید زیر نظر یک مربی باشند و فرآیند مربیگری برای آنها انجام شود. مربیگری یک کار فنی یا فکری نیست، بلکه موقعیت و فرصتی است که خود مدیران باید بخواهند و بپذیرند و ایجاد کنند.»
سارا گورنال:
سارا گورنال نویسنده کتاب «هنر کوچینگ» معتقد است:
«کوچینگ یک راهبرد عملگرایانه است که به افراد کمک میکند تا به اهدافی که هویت خود را بر اساس آن تعریف کردهاند دست یابند»
اهمیت کوچینگ
اهمیت کوچینگ، هر قدر که پیچیدگی های دنیای امروز افزایش می یابد بیشتر نمود پیدا می کند. در واقع ما در مسیر پرچالشی که پیش روی موفقیت های شغلی و غیر شغلی خودمان داریم، به شدت نیاز به نگاهی عاری از هرگونه قضاوت داریم تا ما را رصد کند، از پتانسیل هایمان آگاه باشد، انگیزه هایمان را تازه نگه دارد و راه بلد باشد.
امروز در عصری زندگی می کنیم که دانش و آگاهی به وفور دردسترس همه هست وگاهی آنقدر انباشت آگاهی ها زیاد می شوند که نمی توانیم جای درستِ به کارگیری آن ها را در بیابیم. برای همین با وجود این همه اطلاعات هنوز هم همه نمی توانند متخصص، موفق، درخشان و عالی باشند. چون در عمل گرایی و انگیزه ها ضعف وجود دارد. در این میان، حضور یک کوچ می تواند در قالب مرشدی آگاه و روشن گر، بینش لازم برای استفاده هرچه بهتر از آگاهی ها و توانایی های بالقوه ما باشد.
ارائه مدرک کوچینگ مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
مدرک کوچینگ موسسه هفتاد یک گواهینامه معتبر است که نشاندهندهی گذراندن موفقیتآمیز دورههای آموزشی تخصصی در این زمینه و احراز مهارتهای لازم برای مربیگری در سطوح مختلف است. این گواهینامهها توسط موسسات معتبر و مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری صادر میشوند و از اعتبار علمی و قابلیت استعلام آنلاین برخوردارند.
علاوه بر این، امکان ترجمه رسمی این گواهینامه با تأیید وزارت علوم و وزارت امور خارجه وجود دارد که به شما امکان میدهد از مهارتهای خود در سطح بینالمللی نیز استفاده کنید.
هزینه دوره کوچینگ
قیمت دوره کوچینگ که توسط موسسه هفتاد درنظر گرفته شده است برای دورههای مختلف بیزینس کوچینگ، لایف کویچینگ و تربیت کوچ حرفهای متفاوت خواهد بود. این دورهها که با اعطای مدرکی ارزشمند همراه است با حضور اساتید برجسته کشور در تمامی حوزهها لحظات بهیادماندنی را خلق میکند. تجربیاتی که از دوره منحصربهفرد کوچینگ در موسسه هفتاد برای شرکتکنندگان باقی میماند، همانند چراغی سوزان مسیر موفقیت را پیش روی آنها روشن خواهد ساخت.
قیمت دوره کوچینگ بین 30 الی 50 میلیون تومان درنظر گرفته شده است. موسسه هفتاد برای رفاه حال تمامی افرادی که برای بهبود زندگی خود با مراجعه به این موسسه گامی بزرگ و موثر برداشتهاند، امکان دریافت این مبلغ را بهصورت نقد و اقساط فراهم کرده است. برای دریافت اطلاعات کامل از شرایط پرداخت اقساطی دورههای کوچینگ در موسسه هفتاد، میتوانید با کارشناسان مجموعه تماس بگیرید و از این شرایط استثنایی بهرهمند شوید.
مبلغی که برای این دوره درنظر گرفته شده است با تجربیاتی که در این دورهها کسب خواهد شد، قابل مقایسه نیست؛ چراکه با بهکارگیری مهارتهای حاصل شده از آموزش دورههای کوچینگ در این دورههای باارزش میتوانید شاهد بازدهی مثبت و سریع آن در حرفه و زندگی خود باشید و از این نتایج لذت ببرید.
تکنیکهای روانشناسی در دورههای کوچینگ
در دورههای کوچینگ تکنیکهای روانشناسی برای ارتقا عملکرد و بهبود زندگی افراد مورد استفاده قرار میگیرد. این تکنیکها شامل مجموعهای از اصول، روش و ابزارهایی هستند که با استفاده از روانشناسی میتوانند افراد را در بهبود زندگی شخصی و حرفهای کمک کنند. تکنیکهای مصاحبه و گفتوگو، تکنیکهای ارتباطی، تکنیکهای تحلیلی و ارزیابی، تکنیکهای مشاهده و بازخورد و تکنیکهای تغییر ذهنی از جمله این تکنیکها بهشمار میروند.
کوچ با استفاده از تکنیک گفتوگو و مصاحبه به افراد کمک میکند تا درک بهتری از خود و اهداف خود داشته باشد و راهبردهای موثری را برای رسیدن به این اهداف ایجاد کند. تکنیکهای ارتباطی نیز که شامل مهارتهایی مانند گوش دادن فعال، ارتباط بدنی موثر، بهرهگیری از سوالات باز و مدیریت احساسات و انتظارات میشود، کمک بزرگی برای راهنمایی افراد خواهد بود.
تکنیکهای تحلیلی و ارزیابی مانند تحلیل SWOT و تحلیل مسیر توسط کوچ به افراد کمک میکند تا موانع و فرصتها را شناسایی کرده و راهکار موثر برای رسیدن به اهداف را بیابد. مشاهده عملکرد و نقد سازنده و مفید کوچ از عملکرد فرد و ارائه بازخورد سازنده نیز راهگشای خوبی برای افراد تلقی میشود. تاثیر تکنیکهای تحول ذهنی برای تغییر الگوهای منفی را نباید در مسیر رسیدن به خواستهها دست کم گرفت.
مدرک کوچینگ
مدارک کوچینگ که توسط موسسات مختلف ارائه میشوند، باید مورد ارزیابی قرار بگیرند تا صحت و اعتبار آنها تایید شود. ایندرحالی است که مدرک کوچینگ که توسط موسسه هفتاد به فارغالتحصیلان ارائه میشود، مدرک ارزشمند و معتبری خواهد بود که مورد تایید وزارت علوم است. این مدرک که ارزش جهانی نیز دارد برای افرادی که رویای مهاجرت را در سر میپرورانند، مفید و کاربردی تلقی میشود.
مدرک کوچینگی که از موسسه هفتاد دریافت میکنید، علاوهبر ارتقای سطح دانش و تجربیات میتواند دغدغه دیگری را نیز مرتفع کند؛ چراکه این مدرک با ارزش کمک بزرگی برای مهاجرت افراد بهشمار میرود. مدرک معتبر کوچینگ که توسط موسسه هفتاد ارائه میشود درکنار مجموعهای مفید از تجربیات عملی، رزومه قوی و مناسبی را برای مهاجرت افراد به ارمغان میآورد.
مدرک کوچینگ موسسه هفتاد پس از گذراندن دوره عملی و تئوری زیر نظر برترین اساتید کشور در این حوزه اعطا خواهد شد. علاوهبر مدرک معتبر ایجاد یک شبکه ارتباطی قدرتمند با اساتید متخصص موهبت بزرگی است که فارغالتحصیلان میتوانند پس از دوران فارغالتحصیلی نیز از آن بهرهمند شوند و به تبادل اطلاعات و تجربه با اساتید و دیگر شرکتکنندگان بپردازند. موسسه هفتاد یکی از بهترین دورههای کوچینگ در ایران را برای علاقمندان برگزار میکند.
نحوه برگزاری دورههای کوچینگ
دورههای کوچینگ در موسسه هفتاد بهصورت نیمه حضوری برگزار میشود تا تمامی افرادی که تمایل دارند در این دورهها شرکت کنند، بتوانند به این هدف دست یابند.
شروع دورههای کوچینگ با 2 روز کامل خودشناسی همراه با پذیرایی همراه خواهد بود؛ چراکه تمامی بزرگان این عرصه بر این باور هستند که در ابتدا باید با خودشناسی اهداف و خواستههای خود را تعیین کرد و سپس برای رسیدن به آنها اقداماتی را انجام داد.
موسسه هفتاد برای کلاسهای حضوری که بهصورت همایش برگزار میشوند، حدود 200 ساعت آموزش را درنظر گرفته است. دورههای کوچینگ چه بهصورت حضوری و چه نیمهحضوری با تدریس اساتید برتر حوزه کوچینگ و مربیگری تجربه منحصربهفرد و ویژهای از آموزش را برای تمامی شرکتکنندگان در این دورهها به یادگار خواهد گذاشت که همراه همیشگی آنها در مسیر موفقیت خواهد بود.